自分の希望や適性が生かせるキャリアステップ制度。

企業としてのウィルウェイの魅力のひとつは、人材育成やキャリアアップ制度でしょうか。ほとんどの方は集団授業の教師（一部、個別指導の方は教師ではなく、生徒の管理など）として入社します。もちろん最初は教師としてスタートするのですが、その後は自分の希望や適性によって職種が選べる複線型のキャリアアップ制度となっているところが魅力的だと思います。
そのまま教師として一流を目指す、マネージャーとして校長、そしてエリア長と進む、あるいは反転授業や映像授業などの教材やシステム開発に取り組む、そして人事や総務畑に転進する…など、じつに多様な道でキャリアアップがはかれます。
研修では、入社1年目、2年目の研修、校長を支える中堅の方の受験選抜という研修、また次期校長の研修、さらにエリア長の研修と、それぞれのレベルでさまざまな研修があり、確実なステップアップをサポートしています。
まず最初は各教科の授業研修を受けてそこからスタートしていただくのですが、同時にビジネスパーソン、社会人としてのマナーやビジネススキルに関しての教育研修も経験やレベルに応じて行っている点も強調しておきたい点です。