| 企業名 | 副業 | 証拠 |
| AirSol | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| CINRA | 可能 | 副業は会社（本業）にいい影響を与えるか 株式会社CINRA |
| HARES | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| JAM | 推奨 | 株式会社JAM – ベンチャー/成長企業に立ちはだかる組織課題を共に解決する |
| R09 | 可能 | （中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書 |
| アシガル屋 | 推奨 | （中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書 |
| アンテレクト | 可能 | 【経営者インタビュー】株式会社アンテレクト藤井孝一様（中編） Synergy Brain |
| インディバル | 可能 | 副業可、週休3日制を導入ーインディバル働き方改革への取り組み 株式会社インディバル |
| ウィルフォワード | 可能 | 僕たちの目指すべき姿は“社員”よりも“家族”──株式会社ウィルフォワード 働き方メディア Fledge(フレッジ) |
| エッセンス | 可能 | 副業解禁への第一歩！自らも実践しながら「新しい、仕事文化をつくる」── エッセンス株式会社 働き方メディア Fledge(フレッジ) |
| キャスター | 可能 | 株式会社キャスター リモートワークを当たり前にし、労働革命で人々にもっと自由を。 |
| グロービス | 可能 | グロービス、正社員の副業制度を開始業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大 グロービス（GLOBIS） |
| コードキャンプ | 可能 | 採用情報 コードキャンプ株式会社 |
| サーチフィールド | 可能 | 本業 + 3つの副業！活躍の場所を広げ、心豊かに生きる ── 株式会社サーチフィールド 働き方メディア Fledge(フレッジ) |
| ソウ・エクスペリエンス | 可能 | Yesマンの時代。 Tak Nishimura Blog |
| タスクール | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| タスクールPlus | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| ディー・エヌ・エー | 可能 | DeNA全員が思いっきりバットを振る姿を目指して――人事プロジェクト「フルスイング」始動 – フルスイング |
| 電通 | 可能 | 【5】300人超が参加「二枚目の名刺夏フェス」 なぜ若手ビジネスパーソンが熱狂する？(2/5ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 |
| トレンダーズ | 可能 | （中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書 |
| ナレッジソサエティ | 可能 | 採用情報(週休4日制の正社員求人 おもしろいユニークな人事制度の会社) シェアオフィス・バーチャルオフィス@東京都千代田区 |
| パソナ | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| ハピキラFactory | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| 浜松帝国警備保障 | 可能 | （中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書 |
| ビースタイル | 可能 | 「副業って、あり？なし？」副業制度の実態公開 ビースタイルグループ |
| もしも | 可能 | 出産立ち会い率100%、エンジニアの退職率0%!? 社員の「もしも」を形にした、株式会社もしも 働き方メディア Fledge(フレッジ) |
| リクルートキャリア | 可能 | 兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集 |
| リクルートホールディングス | 可能 | 「大企業は新規事業に向かない 」 nanapiけんすう氏が成功しなかった理由 リクルートホールディングス - Recruit Holdings |
| リツアン | 可能 | 副業OKで本業にも好影響 ビジネスジャーナル |
