サービス業 の変更点

• 追加された行はこの色です。
• 削除された行はこの色です。
• サービス業 へ行く。

|企業名|副業|証拠|
|AirSol|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|CINRA|可能|[[副業は会社（本業）にいい影響を与えるか 株式会社CINRA:https://www.wantedly.com/companies/cinra/post_articles/42134]]|
|CLOVER|可能|[[福利厚生 株式会社CLOVER:https://day-clover.com/career/welfare/index.php]]|
|COUNTERWORKS|可能|[[株式会社COUNTERWORKSの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/575]]|
|HARES|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|JAM|推奨|[[株式会社JAM – ベンチャー/成長企業に立ちはだかる組織課題を共に解決する:http://jam-inc.jp/#keyword]]|
|LITALICO|可能|[[キャリアパス 株式会社LITALICO 中途採用情報:http://litalico.co.jp/recruit/career/careerpaths/]]|
|Loco Partners|可能|[[株式会社Loco Partnersの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/106]]|
|MFS|可能|[[株式会社MFSの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/548]]|
|R09|可能|[[（中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書:http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/nyusatsu/2016/161128kengyo1.pdf]]|
|Trigger|常識|[[（中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書:https://trigger-works.com/offer/detail/7/]]|
|アクセンチュア|可能|[[採用に関するお問い合わせ、FAQ アクセンチュア:https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/experienced-inquires-for-recruiting]]|
|アシガル屋|推奨|[[（中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書:http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/nyusatsu/2016/161128kengyo1.pdf]]|
|アンテレクト|可能|[[【経営者インタビュー】株式会社アンテレクト藤井孝一様（中編） Synergy Brain:https://www.fra-sco.co.jp/blog_old/kigyo/post-809/]]|
|インディバル|可能|[[副業可、週休3日制を導入ーインディバル働き方改革への取り組み 株式会社インディバル:https://www.indival.co.jp/2017/10/18/5645/]]|
|ウィルフォワード|可能|[[僕たちの目指すべき姿は“社員”よりも“家族”──株式会社ウィルフォワード 働き方メディア Fledge(フレッジ):https://fledge.jp/article/willforward-1]]|
|エイチ・アイ・エス|可能|[[多様性を生み出す 4 つの働き方を導入 H.I.S.:https://www.his.co.jp/news/2190.html]]|
|エッセンス|可能|[[副業解禁への第一歩！自らも実践しながら「新しい、仕事文化をつくる」── エッセンス株式会社 働き方メディア Fledge(フレッジ):https://fledge.jp/article/essence-1]]|
|エムステージ|可能|[[社員紹介 SHIGERU HANNO 新卒採用 「株式会社エムステージ」持続可能な医療の未来をつくる会社:https://www.mstage-corp.jp/recruit/newgrads/member/11/]]|
|オプトホールディング|可能|[[働き方を選択できる制度 オプトホールディング - OPT Holding:https://www.optholding.co.jp/company/culture/work/]]|
|カルテットコミュニケーションズ|可能|[[中部経済新聞に副業についての取り組みが掲載されました リスティング広告の運用代行ならカルテットコミュニケーションズ:https://quartet-communications.com/info/news/35958]]|
|キャスター|可能|[[株式会社キャスター リモートワークを当たり前にし、労働革命で人々にもっと自由を。:http://caster.co.jp/]]|
|クイック|可能|[[株式会社クイックの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/521]]|
|グロービス|可能|[[グロービス、正社員の副業制度を開始業務時間外及び休日の副業を容認、キャリアの選択肢を拡大 グロービス（GLOBIS）:http://www.globis.co.jp/news/release/20170720_globis.html]]|
|コードキャンプ|推奨|[[採用情報 コードキャンプ株式会社:https://codecamp.jp/corporate/recruit]]|
|サーチフィールド|可能|[[本業 + 3つの副業！活躍の場所を広げ、心豊かに生きる ── 株式会社サーチフィールド 働き方メディア Fledge(フレッジ):https://fledge.jp/article/searchfield-2]]|
|サイキンソー|可能|[[株式会社サイキンソーの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/365]]|
|サイバーエージェント|可能|[[経営者ブログサイバーエージェント社長　悩んでいます　社員の副業を認めるべきか 藤田晋 日経カレッジカフェ:https://www.bitwork.link/column/3718/]]|
|笑屋|可能|[[笑屋株式会社の入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/443]]|
|スリープログループ|可能|[[ダイバーシティ及び女性活躍推進の取組みについて:https://www.threepro.co.jp/company/diversity.pdf]]|
|セプテーニ・ホールディングス|可能|[[セプテーニグループ、人材競争力の向上を目的に 「給与水準の引き上げ」「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施:https://www.septeni-holdings.co.jp/news/release/2017/09011943.html]]|
|ソウ・エクスペリエンス|可能|[[Yesマンの時代。 Tak Nishimura Blog:http://blog.sowxp.co.jp/tak/2017/09/1993/]]|
|タスクール|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|タスクールPlus|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|ディー・エヌ・エー|可能|[[DeNA全員が思いっきりバットを振る姿を目指して――人事プロジェクト「フルスイング」始動 – フルスイング:https://fullswing.dena.com/kickoff/]]|
|ディールコネクト|可能|[[株式会社ディールコネクトの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/644]]|
|デザインワン・ジャパン|可能|[[株式会社デザインワン・ジャパンの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/473]]|
|電通|可能|[[【5】300人超が参加「二枚目の名刺夏フェス」  なぜ若手ビジネスパーソンが熱狂する？(2/5ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉:http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20140917/415811/?P=2]]|
|トレンダーズ|可能|[[（中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書:http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/nyusatsu/2016/161128kengyo1.pdf]]|
|ナレッジソサエティ|可能|[[採用情報(週休4日制の正社員求人　おもしろいユニークな人事制度の会社) シェアオフィス・バーチャルオフィス@東京都千代田区:https://www.k-society.com/recruit/]]|
|ノハナ|可能|[[株式会社ノハナの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/208]]|
|ノバレーゼ|可能|[[ノバレーゼの文化 理念と文化 ノバレーゼ:http://www.novarese.co.jp/corp/culture.html]]|
|パソナ|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|ハピキラFactory|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|浜松帝国警備保障|可能|[[（中小企業庁委託事業）平成26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業 報告書:http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/nyusatsu/2016/161128kengyo1.pdf]]|
|ビースタイル|可能|[[「副業って、あり？なし？」副業制度の実態公開 ビースタイルグループ:https://blog.bstylegroup.co.jp/archives/4844]]|
|ポピンズ|可能|[[【ニュースリリース】株式会社ポピンズ 保育業界初！副業・兼業を導入、保育士の働き方改革を推進:https://www.poppins.co.jp/news/9550/]]|
|マナボ|可能|[[株式会社マナボの入札・年収 デザイナードラフト:https://designer-draft.jp/companies/272]]|
|もしも|可能|[[出産立ち会い率100%、エンジニアの退職率0%!? 社員の「もしも」を形にした、株式会社もしも 働き方メディア Fledge(フレッジ):https://fledge.jp/article/moshimo-1]]|
|リ・カレント|可能|[[リ・カレント新卒採用特設サイト 社員を支える支援制度・働楽プロジェクト:https://www.re-current.co.jp/recruit2019/vision/project.html]]|
|リクルートキャリア|可能|[[兼業・副業を通じた創業・ 新事業創出事例集:http://www.meti.go.jp/press/2017/05/20170531005/20170531005-1.pdf]]|
|リクルートホールディングス|可能|[[「大企業は新規事業に向かない 」 nanapiけんすう氏が成功しなかった理由 リクルートホールディングス - Recruit Holdings:http://www.recruit.jp/meet_recruit/2015/03/fail01.html]]|
|リスペクト|可能|[[面接の難題「何か質問ありますか？」にどう答える？ 株式会社リスペクト:https://www.respect-pal.jp/blog/1830/]]|
|リツアン|可能|[[副業OKで本業にも好影響 ビジネスジャーナル:http://biz-journal.jp/2016/02/post_13798_2.html]]|